将公司的工作交给亲属是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若符合公司规定与法律法规，且不存在利益冲突或滥用职权，则不违法

   • 公司规定层面：如果公司内部有明确的规章制度，允许或未禁止员工将部分工作委托给亲属处理，且该委托行为得到了公司的正式批准或默许，那么这种行为在公司内部是合规的。
   • 法律法规层面：从法律法规的角度来看，只要这种委托行为没有违反《劳动法》、《公司法》等相关法律法规的强制性规定，比如没有利用职务之便为亲属谋取不正当利益，没有损害公司或其他员工的合法权益，那么这种行为就是合法的。
   • 实际案例：例如，某公司员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，而其亲属恰好具备完成相关工作的能力和资质，且公司同意该员工将工作委托给其亲属处理，同时确保了工作的连续性和质量，这种情况下，将工作交给亲属处理就是合法的。

2. 若违反公司规定、存在利益冲突或滥用职权，则可能违法

   • 违反公司规定：如果公司内部有明确的规章制度禁止员工将工作委托给亲属处理，或者要求员工在委托工作给亲属时必须经过特定程序审批而未履行，那么这种行为就违反了公司规定，可能面临公司的纪律处分。
   • 存在利益冲突：如果员工将工作委托给亲属处理的过程中，存在利用职务之便为亲属谋取不正当利益的情况，比如给予亲属更高的薪酬、更优的工作条件等，或者亲属利用该机会从事与公司利益相冲突的活动，那么这种行为就可能构成违法，甚至可能触犯刑法中的贪污受贿等罪名。
   • 滥用职权：如果员工在委托工作给亲属处理的过程中，滥用职权、玩忽职守，导致公司利益受损或造成其他严重后果，那么这种行为也可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
   • 实际风险：例如，某公司员工未经公司同意，擅自将重要项目的工作委托给其亲属处理，结果由于亲属能力不足或疏忽大意，导致项目失败，给公司造成了重大损失。这种情况下，该员工就可能因滥用职权或玩忽职守而面临法律责任。

法律建议：

• 在决定将公司的工作交给亲属处理之前，务必先了解并遵守公司的相关规定和程序。
• 确保委托行为不会损害公司或其他员工的合法权益，避免存在利益冲突或滥用职权的情况。
• 如果对委托行为的合法性存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或公司法务部门的意见。

后续行动指导：

• 如果您已经或将要将公司的工作交给亲属处理，且担心可能存在法律风险，请立即停止该行为，并评估已产生的后果。
• 如有必要，请尽快与公司沟通并说明情况，寻求公司的理解和支持。
• 如果因此引发了法律纠纷或争议，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。