运用手中权力为亲属安排工作，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，若存在利用职权进行不正当干预，则很可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从公务员或公职人员的角度：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》以及相关党纪政纪规定，公务员或公职人员应当秉公办事，不得利用职权或职务上的影响为亲友谋取私利。若公职人员利用手中的权力，如人事任免权、项目审批权等，为亲属安排工作，且这种安排超出了正常的工作调动或招聘程序，违反了公平、公正的原则，那么这种行为就构成了违法或违纪。它不仅损害了公共利益，也破坏了社会的公平正义。
   • 具体后果：一旦查实，相关公职人员可能会受到党纪政纪处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除公职等。同时，如果这种行为构成了犯罪，如受贿罪、滥用职权罪等，那么相关人员还将面临刑事责任的追究。

2. 从企业管理人员或私营企业主的角度：

   • 在私营企业中，虽然管理人员或企业主对企业的用人有一定的自主权，但这并不意味着他们可以随意利用这种权力为亲属安排工作。如果这种安排违反了企业的招聘制度、劳动法规或公平竞争的原则，如通过不正当手段排斥其他合格候选人，那么这种行为也可能构成违法或违规。
   • 具体后果：在私营企业中，违规安排亲属工作可能导致企业内部矛盾激化，影响企业形象和运营效率。同时，如果这种行为违反了劳动法规，如歧视性招聘、未签订劳动合同等，那么企业还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

3. 从一般社会道德和职业操守的角度：

   • 无论是在公职领域还是私营企业，利用手中权力为亲属安排工作都违背了社会道德和职业操守。它破坏了社会的公平竞争环境，损害了其他求职者的利益，也降低了组织的公信力和效率。
   • 建议：为了避免违法和违规行为的发生，建议相关人员在进行人事安排时，严格遵守相关法律法规和组织规定，坚持公平、公正、公开的原则，确保招聘和任用的合法性和合理性。

总结来说，运用手中权力为亲属安排工作，若存在利用职权进行不正当干预的情况，则很可能构成违法或违规。这不仅会损害公共利益和社会公平正义，也会给相关人员带来严重的法律后果和职业风险。因此，建议您在进行人事安排时，务必遵守相关法律法规和组织规定，确保招聘和任用的合法性和合理性。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。