利用职权安排亲人做工做事，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常这种行为存在较高的违法风险。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动法的角度来看：
- 如果利用职权安排亲人进入单位工作，且该亲人并不符合该岗位的招聘条件或要求，或者该安排违反了单位的招聘程序、规章制度等，那么这种行为可能构成对劳动法公平就业原则的违反。劳动法强调就业机会的平等性，不允许利用职权进行不正当的就业安排。
- 此外，如果这种安排导致了其他员工的不公平待遇，如晋升机会被剥夺、工资待遇不公等，那么还可能引发劳动纠纷，对单位和利用职权者个人都可能带来法律风险。
从职务侵占或滥用职权的角度来看：
- 如果利用职权安排亲人工作，并从中谋取私利，如收取回扣、贿赂等，或者该安排导致了单位财产的损失或浪费，那么这种行为可能构成职务侵占或滥用职权等违法行为。
- 职务侵占和滥用职权都是严重的违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能对个人的职业生涯和声誉造成极大损害。
从反腐败和廉洁自律的角度来看：
- 在许多国家和地区，公职人员或企业高管利用职权安排亲人工作被视为腐败行为的一种表现。这种行为破坏了公共利益和公平竞争的环境，损害了社会的公信力和道德风尚。
- 因此，即使这种行为在法律上可能不构成犯罪，但在道德和职业操守层面，也是不被接受的。
法律建议：
- 如果你或你身边的人面临类似情况，建议首先审视这种安排是否符合单位的规章制度和招聘程序，是否公平、公正、透明。
- 如果存在疑虑或担忧，建议咨询专业的法律人士，以获取更具体、更准确的法律意见。
- 对于公职人员或企业高管来说，更应严格遵守廉洁自律的原则，避免利用职权进行不正当的就业安排或其他谋取私利的行为。
可能的法律后果：
- 如果利用职权安排亲人工作的行为被认定为违法或违规，那么可能面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得、刑事处罚等。
- 同时，这种行为还可能对个人的职业生涯和声誉造成严重影响，甚至可能导致被解雇、开除公职等后果。
总之，利用职权安排亲人做工做事是一个复杂且敏感的问题，需要谨慎对待。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细、更准确的法律意见。