领导利用职权安排亲戚工作是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果领导安排亲戚工作的行为符合公司正常招聘流程，且亲戚具备相应岗位的任职资格和能力，那么这种行为通常不构成违法。在这种情况下，领导只是利用自己的职权为公司推荐了合适的人才，没有违反法律法规或公司规章制度。
如果领导利用职权安排亲戚工作，且该亲戚并不具备相应岗位的任职资格或能力，或者该行为违反了公司的招聘流程、规章制度，甚至涉及利益输送、权力寻租等违法行为，那么这种行为就是违法的。具体来说，可能涉及以下法律问题：
- 违反公司规章制度：如果公司有明确的招聘流程和规章制度，领导利用职权安排亲戚工作可能违反了这些规定，公司可以依据内部规章制度对领导进行处理。
- 滥用职权：如果领导利用职权为亲戚谋取不正当利益，损害了公司或其他员工的利益，可能构成滥用职权。在极端情况下，如果这种行为导致了公司财产的重大损失或员工权益的严重受损，还可能涉及刑事责任。
- 利益输送和权力寻租：如果领导通过安排亲戚工作来获取个人利益，如收受贿赂、回扣等，那么这种行为就构成了利益输送和权力寻租，是严重的违法行为。
法律建议：
- 对于公司而言：应建立健全的招聘流程和规章制度，确保招聘过程的公平、公正、公开。同时，加强对领导职权的监督和制约，防止权力滥用和利益输送。
- 对于员工而言：如果发现领导利用职权安排亲戚工作且存在违法行为，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。如果公司未能妥善处理，还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于领导而言：应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职权为亲戚谋取不正当利益。如果确实需要推荐人才，应确保推荐的人选具备相应岗位的任职资格和能力，并遵循公司的招聘流程。
可能后果：
- 如果领导的行为被认定为违法，可能会面临公司的内部处分，如警告、降职、解雇等。
- 在严重情况下，如果领导的行为涉及刑事犯罪，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
总之，领导利用职权安排亲戚工作是否违法取决于具体行为是否符合法律法规和公司规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。