国企领导安排亲戚入职是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果安排亲戚入职的过程符合国企的招聘规定和程序，且亲戚具备相应的任职资格和条件：

   • 在这种情况下，国企领导安排亲戚入职并不违法。国企作为用人单位，有权根据自身的经营需要和招聘规定，自主决定招聘人员。只要招聘过程公开、公平、公正，且亲戚符合招聘条件，那么这种安排就是合法的。

2. 如果安排亲戚入职的过程违反了国企的招聘规定和程序，或者亲戚不具备相应的任职资格和条件：

   • 在这种情况下，国企领导安排亲戚入职可能构成违法。具体来说，如果领导利用职权或影响力，绕过正常的招聘程序，将亲戚安排到国企工作，或者亲戚本身不具备岗位所需的任职资格和条件，但领导仍然强行安排其入职，那么这种行为就可能违反了国企的招聘规定、劳动法律法规以及反腐败等相关规定。
   • 例如，如果领导通过伪造简历、篡改考试成绩等手段帮助亲戚入职，或者亲戚本身存在违法违纪行为但领导仍然安排其入职，那么这些行为都可能构成违法，并可能受到法律的制裁。

法律背景与建议：

• 法律背景：国企作为国家所有的企业，其招聘和用人行为受到严格的法律监管。国企的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，确保所有应聘者都有平等的机会参与竞争。同时，国企的用人也应当遵循能力本位的原则，即根据应聘者的能力和素质来决定是否录用。
• 建议：对于国企领导来说，应当严格遵守国企的招聘规定和程序，确保招聘过程的公开、公平、公正。同时，也应当注重亲戚的任职资格和条件，避免因为亲情关系而违反规定或损害国企的利益。对于应聘者来说，如果发现国企领导存在违法安排亲戚入职的行为，可以向相关部门进行举报或投诉，以维护自己的合法权益和国企的公平竞争环境。

可能的法律后果：

• 如果国企领导安排亲戚入职的行为被认定为违法，那么领导可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚等后果。同时，国企也可能因为领导的违法行为而遭受声誉损失和经济损失等后果。

总结与进一步思考：

• 国企领导安排亲戚入职是否违法，关键在于是否符合国企的招聘规定和程序以及亲戚是否具备相应的任职资格和条件。因此，在处理这类问题时，需要仔细审查招聘过程和亲戚的任职资格等情况。
• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对国企招聘和用人行为有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。