介绍亲戚去国企上班是否违规，需分情况讨论：

1. 若介绍过程合法合规，无利益输送或违规操作：

   • 在这种情况下，介绍亲戚去国企上班本身并不构成违规行为。国企招聘通常遵循公开、公平、公正的原则，如果亲戚通过正常的招聘流程，如笔试、面试等环节，凭借自身能力获得职位，那么介绍行为只是提供了信息或机会，并未违反任何规定。

2. 若介绍过程存在利益输送或违规操作：

   • 利益输送：如果介绍人利用自己的职权或影响力，为亲戚谋取不正当的招聘优势，如绕过正常招聘流程、提供虚假信息或推荐信等，从而帮助亲戚获得职位，这种行为可能构成利益输送，违反国企招聘的公平原则，甚至可能触犯法律，如受贿罪或行贿罪（如果涉及金钱或财物交换）。
   • 违规操作：如果介绍人或亲戚在招聘过程中存在伪造证件、篡改成绩、隐瞒重要信息等违规行为，这些行为不仅违反了国企的招聘规定，还可能构成欺诈或其他违法行为，将受到法律的制裁。

法律背景与建议：

• 国企作为国家经济的重要组成部分，其招聘过程必须严格遵守国家法律法规和内部规章制度，确保公平、公正、公开。
• 对于介绍人而言，应遵守职业道德和法律法规，不得利用自己的职权或影响力为亲戚谋取不正当利益。如果亲戚确实具备应聘国企的资格和能力，应鼓励其通过正常渠道参与招聘。
• 对于应聘者而言，应诚实守信，提供真实准确的个人信息和资料，不得伪造或篡改任何与招聘相关的文件或信息。

可能的法律后果：

• 如果介绍过程存在利益输送或违规操作，介绍人和亲戚都可能面临法律责任。介绍人可能因受贿或行贿等罪名被追究刑事责任；亲戚则可能因欺诈或其他违法行为被取消应聘资格，甚至面临法律制裁。
• 此外，国企也可能对涉及违规招聘的相关人员进行内部处理，如警告、记过、解雇等，以维护企业的声誉和招聘的公平性。

总结与进一步思考：

• 介绍亲戚去国企上班是否违规，关键在于介绍过程是否合法合规，是否存在利益输送或违规操作。
• 在实际操作中，应严格遵守国家法律法规和国企的招聘规定，确保招聘过程的公平、公正、公开。
• 如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。