在国企安排亲戚是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果安排亲戚的行为符合国企的招聘、录用规定，且亲戚具备相应的任职资格和能力，那么这种安排通常不构成违规。国企作为用人单位，有权根据自身的经营需要和岗位需求，制定招聘、录用等人事管理制度。只要这些制度符合法律法规的规定，且在实际操作中得到了严格执行，那么国企安排亲戚入职或担任特定职务，并不违反相关规定。例如，国企通过公开招聘、竞争上岗等方式，选拔出符合岗位要求的亲戚，且整个招聘过程公开、公平、公正，那么这种安排就是合法的。

2. 如果安排亲戚的行为违反了国企的招聘、录用规定，或者亲戚不具备相应的任职资格和能力，那么这种安排就可能构成违规。具体来说，如果国企在招聘、录用过程中存在徇私舞弊、暗箱操作等违法行为，或者亲戚通过不正当手段获得了入职或晋升机会，那么这种安排就违反了国企的规章制度和法律法规。此外，如果亲戚不具备相应的任职资格和能力，却因为与国企内部人员的亲属关系而被安排到重要岗位，这也可能对国企的正常运营和公共利益造成损害，从而构成违规。

从法律后果的角度来看：

• 如果国企安排亲戚的行为构成违规，那么相关责任人员可能会受到纪律处分或法律制裁。例如，国企内部可能会对违规安排亲戚的责任人员进行警告、记过、降职等纪律处分；如果违规行为情节严重，还可能构成犯罪，相关责任人员需要承担刑事责任。
• 同时，国企也可能因为违规安排亲戚而面临法律风险。例如，如果国企因为违规安排亲戚而导致公共利益受损，那么国企可能需要承担相应的民事赔偿责任；如果违规行为被监管部门发现并查处，国企还可能面临行政处罚等法律后果。

建议：

• 国企在招聘、录用等人事管理过程中，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保招聘过程的公开、公平、公正。
• 国企应建立健全内部监督机制，加强对人事管理活动的监督和检查，防止违规行为的发生。
• 如果国企员工发现内部存在违规安排亲戚的行为，应及时向相关部门或监管机构举报，以维护国企的正常运营和公共利益。

如果您有具体的案例或情境，欢迎进一步向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律分析。