安排亲属进国企是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若安排过程符合国企招聘规定与程序，则不违规

国企作为国家经济的重要组成部分，其招聘过程通常遵循公开、公平、公正的原则，旨在选拔出最适合岗位的人才。如果安排亲属进国企是通过正常的招聘流程，如公开报名、笔试、面试、体检、考察等环节，且亲属本身符合招聘岗位的资格条件，那么这种安排是合法的，不构成违规。这种情况下，亲属的入职是基于其自身的能力和表现，而非基于与国企内部人员的特殊关系。

1. 若安排过程存在违规操作，如利用职权或影响力为亲属谋取不正当利益，则构成违规

如果国企内部人员利用自己的职权或影响力，绕过正常的招聘流程，直接为亲属安排工作，或者为亲属在招聘过程中提供不正当的帮助，如泄露试题、篡改成绩、伪造简历等，那么这种行为就构成了违规。这种行为不仅损害了国企的招聘公平性和其他应聘者的权益，也可能触犯相关的法律法规，如《刑法》中的贪污贿赂罪、滥用职权罪等。

法律背景与建议：

• 法律背景：国企的招聘过程受到《劳动法》、《劳动合同法》以及国企内部规章制度等多重规范的约束。这些法律法规和规章制度旨在保障招聘过程的公平、公正和透明，防止权力寻租和腐败现象的发生。
• 法律建议：对于国企内部人员而言，应当严格遵守招聘规定和程序，不得利用职权或影响力为亲属谋取不正当利益。对于应聘者而言，应当通过正当途径参与国企的招聘，凭借自身的能力和表现争取入职机会。如果发现国企招聘过程中存在违规行为，可以向相关部门进行举报和投诉。

可能的法律后果：

• 如果国企内部人员因安排亲属进国企而构成违规或违法，可能会面临纪律处分、职务调整甚至刑事追究等法律后果。
• 对于国企而言，违规招聘可能会损害其声誉和形象，影响其与其他企业或机构的合作和交流。同时，违规招聘也可能导致国企内部人才结构失衡，影响企业的长期发展。

总之，安排亲属进国企是否违规取决于招聘过程是否符合规定和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。