私企安排亲戚进来并不直接违法，但需满足一定条件且不能违反相关法律法规和公司章程的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司自治和劳动合同法的角度来看：

   • 私企作为独立的法人实体，享有高度的自治权，包括人事任免权。这意味着，在符合法律法规和公司章程的前提下，私企有权自主决定员工的招聘、录用和解雇等事项。
   • 如果私企安排亲戚进来是基于合法的招聘程序，且该亲戚符合公司的招聘条件和岗位要求，同时双方签订了合法的劳动合同，那么这种安排是合法的，不构成违法行为。

2. 从反不正当竞争法和反垄断法的角度来看：

   • 虽然私企安排亲戚进来本身不直接涉及不正当竞争或垄断行为，但如果这种安排导致了公司内部的不公平竞争，或者损害了其他员工的合法权益，那么可能间接违反了相关法律法规的精神。
   • 例如，如果亲戚因为特殊关系而获得了不公平的晋升机会或薪酬待遇，这可能引发其他员工的不满和投诉，甚至可能引发劳动争议或法律纠纷。

3. 从公司章程和内部管理制度的角度来看：

   • 私企通常会有自己的公司章程和内部管理制度，这些制度对员工的招聘、录用、晋升等方面都有明确的规定。
   • 如果私企安排亲戚进来违反了公司章程或内部管理制度的规定，那么这种安排可能是不合法的，甚至可能构成对公司章程或制度的违反，需要承担相应的法律责任。

4. 从特殊行业或岗位的角度来看：

   • 在某些特殊行业或岗位中，如金融、医疗等，可能存在对员工背景、资质或关系的特殊要求或限制。
   • 如果私企在这些特殊行业或岗位中安排亲戚进来，且该亲戚不符合相关要求或限制，那么这种安排可能是违法的，需要受到相关法律法规的监管和处罚。

法律建议：

• 私企在安排亲戚进来时，应确保符合法律法规和公司章程的规定，遵循合法的招聘程序，确保公平、公正、公开。
• 私企应建立健全的内部管理制度，明确员工的招聘、录用、晋升等方面的规定，避免因为特殊关系而引发不公平竞争或法律纠纷。
• 如果私企在安排亲戚进来时遇到疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保合法合规。

可能的法律后果：

• 如果私企安排亲戚进来违反了相关法律法规或公司章程的规定，可能面临劳动争议、法律纠纷或行政处罚等后果。
• 在严重情况下，甚至可能构成犯罪行为，需要承担刑事责任。

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