国企领导安排自己亲戚家人上班，如果未按照规定程序且存在谋取私利等情形，是违法的。具体分析如下：

一. 国企领导为亲属安排工作可能构成违规或违法行为

• 政府单位、国企事业单位等具有国家性质的单位，其领导为亲属安排工作，若未遵循相关规定和程序，可能被视为违规行为。根据《中国共产党纪律处分条例》第八十一条，相互利用职权或者职务上的影响为对方及其配偶、子女及其配偶等亲属谋取利益的，将受到相应的纪律处分。

二. 具体情形分析

1. 若国企领导滥用职权为亲属安排工作：如明知企业没有用工需求或未按照规定程序进行招聘，而违规安排亲属上班，这可能构成国有公司、企业人员滥用职权罪。此类行为通常表现为超越职权擅自决定、处理无权事项，或者背离职务要求，胡乱作为。
2. 若国企领导以安排亲属工作为手段侵吞国有财产：如虚构用工关系，让亲属在没有实际工作的情况下领取薪酬，这则可能构成贪污罪。此类行为具有非法占有公共财物的主观故意，并通过特定关系人直接占有公共财物。

三. 法律后果

• 根据违规或违法行为的严重程度，国企领导可能面临警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等纪律处分。
• 若构成犯罪，还可能受到刑事法律的制裁，如被判处有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

我建议：国企领导应严格遵守相关法律法规和单位规定，避免利用职权为亲属谋取私利。如有招聘需求，应按照规定的程序进行公开招聘，确保公平、公正、公开。同时，也应加强对国企领导的监督和管理，防止类似违规或违法行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。