领导安排相关的亲戚在企业上班，这一行为本身并不直接构成违法。但是否违法，需要具体分析实际情况，以下是一些可能涉及的角度：

1. 是否违反公司规定或劳动合同：

   • 如果公司内部有明确的规章制度，规定不得安排亲戚关系的人员在公司任职，或者劳动合同中有相关约定，那么领导这样的安排可能违反了公司规定或劳动合同，员工可以依据此向公司提出异议或诉求。

2. 是否涉及不公平竞争或利益输送：

   • 如果领导利用职权，为亲戚安排高薪、轻松或具有特殊利益的工作岗位，而忽略了其他员工的公平竞争权，或者这种安排涉及到了公司的利益输送，那么这种行为可能构成违法或不正当行为，可能受到公司内部规章制度的处罚，甚至可能面临法律追究。

3. 是否违反劳动法等相关法律法规：

   • 在招聘、录用员工时，公司应遵守劳动法等相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正、公开。如果领导在安排亲戚上班时，违反了这些法律法规，如未进行公开招聘、未按照法定程序录用等，那么这种行为可能构成违法。

4. 是否影响公司运营和团队氛围：

   • 虽然领导安排亲戚上班不一定直接违法，但如果这种行为影响了公司的正常运营和团队氛围，如导致其他员工不满、工作积极性下降等，那么这种安排可能对公司造成不利影响，公司应审慎考虑。

综上所述，领导安排相关的亲戚在企业上班并不直接构成违法，但具体是否违法需要根据实际情况进行分析。如果你认为领导的这种行为违反了公司规定、劳动合同或相关法律法规，或者对公司造成了不利影响，你可以向公司相关部门或领导提出异议或诉求。