领导利用职务之便给亲属在其他单位安排工作，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反单位规章制度、职业道德或相关法律法规中的特定情形，具体需分情况讨论：

1. 若领导仅利用个人影响力或关系网，未滥用职权或违反单位规定：

   • 在这种情况下，领导的行为可能更多被视为个人行为或社交活动的一部分，虽然可能引发道德上的争议，但并不直接构成违法。然而，如果这种行为违反了单位的规章制度或职业道德准则，领导可能会面临内部纪律处分，如警告、降职或解雇等。

2. 若领导利用职务之便，通过不正当手段为亲属安排工作：

   • 违反单位规章制度：许多单位都有明确的规章制度，禁止员工利用职务之便为亲属谋取私利。如果领导违反了这些规定，即使其行为不直接构成违法，也可能受到单位的纪律处分。
   • 涉及利益输送或腐败：如果领导在安排亲属工作的过程中，涉及了利益输送、收受贿赂或其他形式的腐败行为，那么这一行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。虽然这一条款主要针对国家工作人员，但类似的原则也适用于其他公职人员或企业中的高级管理人员，如果其行为符合腐败的构成要件。
   • 违反公平竞争原则：如果领导的行为破坏了公平竞争的环境，使得其他更有资格或能力的候选人失去了工作机会，那么这种行为也可能引发法律纠纷。虽然直接的法律责任可能难以界定，但受害者可能会通过民事诉讼等方式寻求救济。

3. 特殊情形下的法律后果：

   • 如果领导的行为涉及到了特定的行业规定或法律法规，如公务员法、国有企业领导人员廉洁从业规定等，那么这些规定可能对领导的行为有更具体的限制和处罚措施。例如，公务员法明确规定公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。如果领导违反了这些规定，可能会面临更严重的法律后果。

建议：

• 对于领导而言，应严格遵守单位的规章制度和职业道德准则，避免利用职务之便为亲属谋取私利。如果确实需要为亲属提供帮助或建议，应通过合法、合规的途径进行。
• 对于受害者而言，如果认为自己的权益受到了侵害，可以首先向单位内部反映情况，寻求内部解决。如果内部解决无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 对于单位而言，应建立健全的规章制度和监督机制，防止类似行为的发生。同时，也应加强对员工的职业道德教育和法律培训，提高员工的法律意识和道德水平。

总结来说，领导利用职务之便给亲属在其他单位安排工作，其合法性取决于具体行为是否违反了单位规章制度、职业道德或相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。