将同学介绍到自己所在的国企公司是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果介绍行为符合公司规定和招聘流程：

   • 许多国企在招聘时，鼓励员工推荐优秀人才，这有助于公司拓宽招聘渠道，吸引更多有能力的员工。
   • 在这种情况下，如果你只是作为推荐人，将同学的简历或信息提供给公司的人力资源部门，并且同学是通过正常的招聘流程（如笔试、面试等）被录用的，那么你的行为通常不会被视为违规。

2. 如果介绍行为违反公司规定或招聘流程：

   • 如果公司有明确的禁止员工推荐亲友或同学的规定，或者招聘流程中有明确的回避制度（如避免与招聘人员有直接或间接关系的人参与招聘过程），而你却违反了这些规定或制度，将同学直接介绍给相关部门或领导，试图绕过正常的招聘流程，那么你的行为就可能构成违规。
   • 违规的后果可能包括：受到公司的纪律处分（如警告、罚款、降职等），甚至可能面临法律责任（如果违规行为涉及利益输送、腐败等严重问题）。

3. 如果介绍行为涉及利益输送或腐败：

   • 如果你在介绍同学的过程中，接受了同学的财物或其他形式的利益，或者试图通过介绍行为为自己或同学谋取不正当的利益（如高薪、特殊待遇等），那么你的行为就可能构成利益输送或腐败。
   • 这种情况下，你不仅可能面临公司的严厉处分，还可能触犯法律，受到刑事处罚。

法律建议：

• 在介绍同学之前，先了解公司的相关规定和招聘流程，确保自己的行为符合公司的要求。
• 避免在介绍过程中涉及任何形式的利益输送或腐败行为，保持诚信和公正。
• 如果对公司的规定或招聘流程有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关领导咨询，以确保自己的行为合法合规。

总结：将同学介绍到自己所在的国企公司是否违规，取决于你的行为是否符合公司的规定和招聘流程，以及是否涉及利益输送或腐败。如果你不确定自己的行为是否合规，建议先咨询公司相关部门或领导，或者直接向我咨询，以避免不必要的法律风险。