将公司的业务介绍给自己家人做，是否违纪需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若公司规章制度明确禁止此类行为

• 结论：属于违纪行为，可能面临公司内部处罚（如警告、扣薪、解除劳动合同等）。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
• 建议：
  • 查阅公司《员工手册》或相关规章制度，确认是否存在“利益冲突”“关联交易限制”等条款。
  • 若公司明确禁止员工将业务介绍给亲属，应立即停止行为并主动向公司说明情况，避免被认定为“故意违规”。

2. 若公司规章制度未明确禁止，但存在潜在利益冲突

• 结论：虽不直接违纪，但可能违反“忠实义务”，需谨慎处理。
• 法律背景：
  • 根据《公司法》第一百四十七条，董事、高级管理人员对公司负有忠实义务，应避免个人利益与公司利益冲突。
  • 员工虽非董事/高管，但若行为导致公司利益受损（如价格不公、质量不达标），可能被认定为“违反职业道德”。
• 建议：
  • 事前报备：向公司披露亲属关系及业务内容，获得书面同意。
  • 公平交易：确保业务条件（价格、质量、期限等）与第三方一致，避免利益输送。
  • 保留证据：留存沟通记录、合同、付款凭证等，证明交易公允性。

3. 若公司鼓励内部推荐或合作

• 结论：通常不违纪，但需遵守公司流程。
• 常见情形：部分公司允许员工推荐亲属参与非核心业务（如行政、后勤），但需通过正规渠道（如内部招聘系统）申报。
• 建议：
  • 确认公司是否有“亲属回避政策”或“推荐奖励机制”。
  • 按公司要求填写《关联关系申报表》，避免因程序瑕疵被质疑。

法律后果提示

• 公司层面：若行为被认定为“严重违纪”，公司可解除劳动合同且无需支付补偿金。
• 刑事风险：若涉及虚构交易、侵占公司财产等行为，可能触犯《刑法》第二百七十一条（职务侵占罪）。

操作建议

1. 优先咨询公司HR或法务：确认内部政策及合规要求。
2. 书面留痕：所有沟通、审批均通过邮件或系统留存记录。
3. 避免利益倾斜：确保亲属提供的服务/产品符合公司标准，价格不优于市场水平。

如有进一步疑问（如具体行业规定、合同条款审查等），可直接向我咨询，我会结合您所在公司的性质及业务类型提供针对性建议。