将在职员工介绍到别的公司，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据介绍行为的具体情况、目的以及是否违反相关法律法规或劳动合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的介绍行为：

   • 如果介绍行为是出于善意，比如帮助员工寻找更好的职业发展机会，且没有从中获取不正当利益，同时也没有违反原公司与员工之间的劳动合同或公司规章制度，那么这种介绍行为通常是合法的。

2. 违反劳动合同或公司规章制度的情况：

   • 如果原公司与员工之间的劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在职期间不得私自接受其他公司的聘用或介绍，且员工违反了这一规定，那么员工可能面临违约责任，而介绍人如果明知这一规定仍进行介绍，也可能被视为共同违约或协助违约，从而承担一定的法律责任。不过，这种责任主要针对的是员工和介绍人之间的内部关系，并不直接涉及对外部公司的违法性。

3. 涉及不正当竞争或商业秘密泄露的情况：

   • 如果介绍行为是为了挖走原公司的关键员工，以获取不正当的竞争优势，或者介绍过程中泄露了原公司的商业秘密，那么这种行为可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密，是违法的。在这种情况下，介绍人不仅可能面临民事赔偿，还可能受到行政处罚或刑事追究。

4. 介绍行为中的利益输送：

   • 如果介绍人在介绍过程中收取了其他公司的“好处费”或“回扣”，那么这种行为可能构成受贿或商业贿赂，是违法的。介绍人将因此承担刑事责任，并可能面临罚款、没收违法所得等处罚。

法律建议：

• 在进行员工介绍时，应确保介绍行为合法合规，不违反任何法律法规或劳动合同约定。
• 如果介绍行为可能涉及原公司的商业秘密或关键员工，应谨慎处理，避免泄露敏感信息或损害原公司利益。
• 如果介绍过程中涉及利益输送或不正当竞争，应坚决拒绝，并避免参与任何违法活动。

可能的法律后果：

• 如果介绍行为被认定为违法，介绍人可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事追究等法律后果。
• 违法介绍行为还可能对介绍人的职业声誉和未来发展造成负面影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。