帮别人公司当员工本身并不违法，但具体是否违法需要结合实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合法雇佣关系：

   • 如果你是以合法的方式被公司雇佣，签订了正式的劳动合同，并且按照合同约定履行工作职责，那么这种雇佣关系是完全合法的。你作为员工，享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。

2. 非法用工或违法行为：

   • 非法用工：如果公司没有依法进行工商注册，或者没有取得相应的经营资质，而雇佣你作为员工，那么这种雇佣关系可能是非法的。在这种情况下，你可能会面临劳动权益无法得到保障的风险。
   • 违法行为：如果你所从事的工作内容本身是违法的，比如参与诈骗、走私等犯罪活动，那么你作为员工也可能因此承担法律责任。即使你只是按照公司的指示行事，但如果明知是违法行为而仍然参与，就可能构成共同犯罪。

3. 特殊情况下的法律责任：

   • 挂名员工：如果你只是名义上的员工，实际上并没有为公司提供劳动，而是被公司利用来逃避税务、社保等法律责任，那么这种行为可能是违法的。你可能会因此面临法律风险，比如被税务机关追缴税款、被社保机构要求补缴社保费用等。
   • 利用身份进行违法活动：如果你的身份被公司利用来进行违法活动，比如用你的名义开设银行账户进行资金转移、用你的身份信息进行虚假注册等，那么你也可能因此承担法律责任。

法律建议：

• 在接受公司雇佣前，务必了解公司的合法性和经营资质，确保自己不会陷入非法用工的境地。
• 仔细阅读劳动合同条款，明确自己的工作职责和权益，确保合同内容合法合规。
• 如果发现公司存在违法行为或要求你从事违法活动，应立即拒绝并寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果因非法用工或违法行为而面临法律责任，你可能会受到行政处罚、刑事处罚或民事赔偿等后果。具体后果取决于违法行为的性质和严重程度。

总之，帮别人公司当员工本身并不违法，但务必确保雇佣关系的合法性和工作内容的合法性。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。