利用职务帮别的公司干活是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反公司规章制度、是否构成职务侵占或挪用资金、是否违反竞业限制或保密义务等法律问题。以下从不同角度进行分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 分析：如果公司规章制度明确禁止员工利用职务之便为其他公司工作，且该制度经过合法程序制定并公示，员工违反此规定可能面临内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 建议：员工应仔细阅读并遵守公司规章制度，避免因违反规定而遭受不利后果。

2. 构成职务侵占或挪用资金：

   • 分析：如果员工利用职务之便，将公司财物、资金或资源用于为其他公司谋取利益，且数额较大，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪和挪用资金罪均可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 建议：员工应严格区分个人行为与公司行为，不得擅自使用公司财物或资金为其他公司服务。

3. 违反竞业限制或保密义务：

   • 分析：如果员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，且协议中明确禁止员工在离职后或在职期间为竞争对手或其他公司工作，员工违反此协议可能面临民事赔偿和违约责任。此外，如果员工泄露公司商业秘密或敏感信息，还可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。
   • 建议：员工在签订竞业限制协议或保密协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的义务和责任。在职期间和离职后，均应严格遵守协议规定，避免泄露公司商业秘密或敏感信息。

4. 合法兼职或合作：

   • 分析：如果员工利用业余时间，在不违反公司规章制度、不构成职务侵占或挪用资金、不违反竞业限制或保密义务的前提下，为其他公司提供合法服务，且该服务不与公司业务产生直接竞争关系，通常不构成违法。但需注意，员工应确保兼职或合作行为不会影响其在本职工作中的表现和责任履行。
   • 建议：员工在考虑兼职或合作时，应事先与公司沟通并获得同意，确保自己的行为符合公司规定和法律法规要求。

总结与建议：

• 员工在利用职务之便为其他公司干活前，应仔细评估自己的行为是否违反公司规章制度、是否构成职务侵占或挪用资金、是否违反竞业限制或保密义务等法律问题。
• 如不确定自己的行为是否合法，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取准确的法律意见和指导。
• 如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。