关于公司员工替公司找人干活是否违法的问题，需要分情况讨论：
若公司有明确规定禁止员工代班或找人代工，且员工违反此规定：
- 在这种情况下，员工的行为可能构成对公司规章制度的违反。公司有权根据内部规定对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。虽然这种行为本身不一定直接触犯法律，但违反了公司内部的劳动纪律和管理规定，可能引发劳动纠纷。
若公司没有明确规定禁止员工代班或找人代工，且代班行为未对公司造成负面影响：
- 如果公司没有明确的规章制度禁止此类行为，且代班或找人代工并未对公司的日常运营、工作质量或安全性产生重大负面影响，那么这种行为可能不会被视为违法或违规。然而，这并不意味着员工可以随意找人代工，因为一旦代工过程中出现问题，如工作质量不达标、发生安全事故等，员工可能仍需承担一定的责任。
若代班行为导致公司利益受损或违反法律法规：
- 如果代班行为导致公司利益受损，如因代工人员的不当行为导致公司遭受经济损失、声誉损害等，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。此外，如果代班行为本身违反了法律法规，如代工人员不具备相应的资质或资格，或者代班过程中存在欺诈、偷工减料等违法行为，那么员工和代工人员都可能面临法律追责。
法律建议：
- 对于员工而言，在考虑是否替公司找人干活时，应首先了解公司的规章制度和劳动纪律，确保自己的行为不会违反公司规定。
- 如果公司没有明确规定，员工也应谨慎行事，确保代班或找人代工不会对公司造成负面影响，并尽可能与代工人员签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 对于公司而言，应制定明确的规章制度和劳动纪律，规范员工的行为。同时，加强对员工的管理和监督，确保员工的行为符合公司的要求和法律法规的规定。
可能产生的法律后果：
- 如果员工的行为违反了公司规定或法律法规，可能面临公司的处罚、劳动纠纷甚至法律追责。
- 如果代班行为导致公司利益受损，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
总之，公司员工替公司找人干活是否违法，取决于公司的规章制度、代班行为对公司的影响以及是否违反了法律法规。在处理此类问题时，建议员工和公司都应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。