工人找人替班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一般民事违约情况
- 在劳动关系中，工人与用人单位之间建立了劳动合同关系，双方应基于信任履行各自的义务。若工人未经用人单位允许，擅自找人替班，这通常违反了劳动合同的约定，可能构成民事违约。
- 典型案例：比如，工人小张因个人原因无法上班，但未经公司同意，擅自让朋友小李替班。公司发现后，有权根据劳动合同条款追究小张的违约责任，如扣除绩效奖金、给予警告处分甚至解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
公司同意或知情下的代班情况
- 若工人因个人原因（如生病、有事等）需要找人代班，且已经与公司进行了沟通并获得了公司的同意或知情，那么这种代班行为通常不构成违法。
- 在这种情况下，代班行为是基于双方自愿和公司认可的前提进行的，因此不涉及法律责任。但建议工人与公司就代班事宜签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
涉及诈骗等违法犯罪情况
- 若工人找人替班是为了骗取工资、社保等待遇，或者给用人单位、其他第三方造成重大损失，那么这种行为可能涉嫌诈骗等违法犯罪。
- 典型案例：比如，工人老王去世后，其家属为了继续领取老王的工资和社保，让老王的弟弟顶替上班。这种行为涉嫌诈骗公私财物，将受到法律的制裁。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，将受到相应的刑事处罚。
使用伪造身份证件或冒充他人身份的情况
- 若工人冒充别人身份去上班，特别是使用别人的证件或本无资格却假装有资格去工作，这种行为可能触犯伪造身份证件罪等法律。
- 在这种情况下，工人不仅可能面临刑事责任，还可能因造成的损害承担民事责任。
特殊行业或岗位的违法情况
- 在特殊行业或岗位（如建筑施工行业的特种作业），对从业人员有严格的资质、身份要求。若工人找人替班且替班人员不具备相应的资质或身份，这种行为可能严重危害公共安全或扰乱社会秩序，从而触犯法律。
- 典型案例：比如，未取得资格证书的人员顶替有资质的人员进行特种作业，一旦发生安全事故，将对公共安全造成严重威胁。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条，特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格上岗作业的，将面临罚款等行政处罚；情节严重的，还可能构成犯罪。
总结与建议：
工人找人替班是否违法，需综合考虑多种因素。在任何情况下，工人都应遵守法律法规和劳动合同的约定，避免不必要的法律风险。若工人因特殊原因需要找人代班，建议提前与公司进行沟通并获得公司的同意或知情。同时，代班人员也应具备相应的资质和身份，以确保工作的合法性和安全性。若遇到相关纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。