请人代替自己上班是违法的。擅自让别人代替自己工作，不仅违反了劳动合同中的约定，也违反了企业的规章制度，同时还隐藏着被法律严厉惩处的风险。这种行为会扰乱企业的劳动秩序，对工作质量和工作环境都可能构成威胁。

具体分析

1. 违反劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，具有法律约束力的协议。擅自请人代班，等于未经用人单位同意就变更了劳动合同的履行方式，这违背了双方在签订劳动合同时所达成的约定。

2. 违反企业规章制度：

   • 用人单位通常会有明确的规章制度，规定员工不得擅自让他人代替自己工作。这种行为一旦被发现，用人单位有权依据规章制度进行处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。

3. 法律风险：

   • 如果代替上班的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依法向侵权者索赔。此外，这种行为还可能构成欺诈，面临法律上的严厉惩处。

4. 对劳动秩序和工作质量的威胁：

   • 擅自请人代班会破坏企业的正常运转秩序，影响工作成果的质量。代班人员可能不熟悉工作流程或不具备相应的技能，从而给工作带来潜在的风险和隐患。

建议与指导

为避免上述法律风险，建议遵守劳动合同和企业规章制度，不要擅自请人代替自己上班。如有特殊情况无法上班，应及时向用人单位请假并说明情况。同时，用人单位也应加强劳动纪律管理，确保员工遵守相关规定。

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