用自己的名字顶替别人上班是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立应基于合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用自己的名字顶替别人上班，明显违反了诚实信用原则，破坏了劳动关系的真实性，干扰了正常的劳动用工管理秩序。
   • 用人单位因此无法准确了解与自己建立劳动关系的真实劳动者情况，可能影响到招聘、管理、薪酬福利等决策，进而引发一系列管理困境和法律风险。

2. 法律后果与责任：

   • 若因冒名顶替导致劳动纠纷或工伤事故，用人单位可能面临额外的法律责任和经济赔偿风险。特别是在工伤认定和赔偿中，劳动关系的不真实可能导致赔偿程序复杂化和不确定性增加。
   • 冒名顶替者也可能遭受损害，如因不具备相应资格或能力而无法胜任工作，给用人单位带来损失，进而需要承担相应的法律责任。

3. 涉及其他违法犯罪行为：

   • 如果冒名顶替行为涉及伪造、变造身份证件等情节，可能构成刑事犯罪，如伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。
   • 在对从业人员资格有严格要求的行业，冒名顶替上班可能对公共安全和社会秩序造成严重威胁，并可能触犯相关行业的法律法规，面临严厉的法律制裁。

4. 劳动法相关规定与劳动合同效力：

   • 根据劳动法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。冒名顶替显然违反了这一规定。
   • 冒名顶替可能导致劳动合同的无效或解除。如果因此导致了用人单位的经济损失或其他损害，冒名者很可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，用自己的名字顶替别人上班是违法的，不仅破坏了劳动关系的真实性，还可能对用人单位、劳动者及社会环境造成多方面的法律风险和实际损害。建议所有劳动者和用人单位严格遵守法律法规，以诚信和负责任的态度面对工作和生活，避免任何形式的冒名顶替行为。如果有相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律解答和建议。