替别人入职是违法的。以下是对此行为的详细解释：

1. 劳动合同无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条及《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效。替别人入职明显属于欺诈行为，因此，所签订的劳动合同自始无效。

2. 民事法律责任：

   • 替人入职可能给被顶替者造成损失，如影响未来就业机会、声誉等，顶替者需承担侵权责任，赔偿因此造成的损失。
   • 若因替人入职导致工作失误或给用人单位带来其他经济损失，顶替者还需承担民事赔偿责任。

3. 行政法律责任：

   • 替人入职若涉及伪造、变造身份证件等行为，将触犯《中华人民共和国居民身份证法》。根据该法规定，伪造、变造居民身份证的，由公安机关处以罚款或拘留，并没收违法所得。

4. 刑事法律责任：

   • 若替人入职过程中存在虚构事实、隐瞒真相以骗取较大数额财物（如工资、福利）的行为，可能构成诈骗罪，面临相应的刑事处罚。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗用、冒用他人身份顶替他人取得就业安置待遇的，还可能构成冒名顶替罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

综上所述，替别人入职不仅会导致劳动合同无效，还可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任的追究。因此，建议广大劳动者严格遵守法律法规，诚信就业，共同维护良好的就业秩序和社会公平正义。如果你有任何关于此类问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。