两人协商替班本身并不违法。下面是对此问题的详细分析：

一. 替班行为的法律性质

1. 替班属于双方自愿行为：替班通常是基于双方自愿的基础上进行的，一方愿意代替另一方完成工作任务，这本身是一种合同行为，只要双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
2. 不涉及劳动法规定的强制义务：劳动法主要规范的是用人单位与劳动者之间的权利义务关系，对于劳动者之间的替班行为，并没有明确的禁止性规定。

二. 替班可能带来的法律风险

1. 用人单位管理风险：虽然替班本身不违法，但如果用人单位对替班行为管理不善，可能会导致工作秩序混乱、工作质量下降等风险。因此，用人单位通常会通过内部规章制度对替班行为进行规范。
2. 劳动者权益保护问题：替班可能会涉及劳动者的工资、福利、保险等权益的保护问题。如果替班行为导致劳动者权益受损，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

三. 我的观点

• 两人协商替班本身并不违法，但需要在合法、合规的框架内进行。
• 用人单位应加强对替班行为的管理，确保工作秩序和劳动者权益不受损害。
• 劳动者在替班过程中应关注自己的权益保护，如遇到权益受损情况，应及时寻求法律援助。

综上所述，两人协商替班本身并不违法，但双方应谨慎处理替班过程中的相关问题，确保合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。