结论：找人代替自己工作，在一般情况下，如果未经用人单位同意，可能构成违法行为，具体取决于劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。
分析说明：
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等关键条款。
- 如果劳动者未经用人单位同意，擅自找人代替自己工作，这很可能违反了劳动合同中的约定，构成了违约行为。用人单位有权依据劳动合同的约定，对劳动者进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
从用人单位规章制度的角度：
- 除了劳动合同外，用人单位还可能制定了一系列规章制度，以规范劳动者的行为。这些规章制度中，很可能就包括了关于劳动者不得擅自找人代替工作的规定。
- 如果劳动者违反了这些规章制度，用人单位同样有权依据规章制度对劳动者进行处罚。
特殊情况下的考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，劳动者因突发疾病或其他紧急情况，无法亲自到岗工作，且及时通知了用人单位并获得了同意，此时找人暂时代替工作可能是被允许的。
- 但这种情况下的“找人代替”必须是临时的、紧急的，并且得到了用人单位的明确同意。否则，仍然可能构成违法行为。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果劳动者擅自找人代替工作，且未经用人单位同意，用人单位有权依据劳动合同和规章制度对劳动者进行处罚。在严重的情况下，用人单位甚至有权解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。
- 建议：作为劳动者，应当严格遵守劳动合同的约定和用人单位的规章制度。如果确实因为特殊原因无法亲自到岗工作，应当及时与用人单位沟通，并获得明确的同意后再采取相应措施。同时，用人单位也应当建立健全的规章制度，明确劳动者在类似情况下的处理方式和责任承担，以维护劳动关系的和谐稳定。
进一步思考：
- 在实际操作中，劳动者和用人单位之间应当加强沟通和理解。劳动者在遇到特殊情况时，应当主动与用人单位沟通，寻求合理的解决方案；用人单位也应当理解劳动者的难处，给予必要的支持和帮助。
- 如果劳动者对用人单位的处理决定存在异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。但在此之前，建议劳动者先与用人单位进行协商和沟通，尝试通过友好方式解决问题。
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