结论：公司找人替代你岗位且不让加班的行为是否违法，需分情况讨论。

1. 关于公司找人替代岗位

   • 合法情形：如果公司因业务调整、组织架构变化或员工不胜任工作等原因，依法进行岗位调整或人员替换，且这一行为符合劳动合同的约定以及公司内部的规章制度，同时遵循了相关的劳动法律法规（如提前通知、协商一致等），那么这一行为通常是合法的。
   • 违法情形：如果公司未经合法程序，单方面、无正当理由地解除与你的劳动合同或强行调岗，且未给予相应的经济补偿或未遵循法定程序，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同或违法调岗，你有权依法维护自己的权益。

2. 关于公司不让加班

   • 合法情形：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司基于合理的生产安排或员工健康考虑，决定不安排加班，且这一决定不违反法律法规的强制性规定，也不损害你的合法权益，那么这一行为是合法的。
   • 违法情形：如果公司以不合理的理由拒绝你合理的加班请求，或者通过不安排加班的方式变相降低你的工资待遇，且这种行为违反了劳动合同的约定或公司内部的规章制度，或者损害了你的合法权益（如影响了你的收入、职业发展等），那么这一行为可能构成违法。特别是，如果公司因为你想维权（如申请劳动仲裁）而故意不安排加班，以此作为报复手段，那么这种行为更是违法的。

法律建议：

• 如果你认为公司的行为违法，首先应当收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、沟通记录等，以证明公司的行为确实违反了法律法规或劳动合同的约定。
• 你可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调整方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。

可能法律后果：

• 如果公司的行为被认定为违法，它可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。
• 你也有权要求公司恢复你的原岗位或提供合理的调岗方案，并确保你的工资待遇不受影响。

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