结论：公司以“不给公司代班就让待岗”的方式处理员工，一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

一、法律背景与规定

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格履行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定员工需要代班，或者代班并非员工的工作职责之一，那么公司无权强制员工代班。

2. 待岗的合法性：

   • 待岗通常指的是因用人单位原因导致员工暂时无法从事原工作，而由用人单位安排的其他非生产性工作或等待安排工作的状态。
   • 待岗并非用人单位可以随意决定的，它通常需要基于合理的经营需要，并且应与员工协商一致。如果公司未经员工同意，单方面决定让员工待岗，这可能构成违法行为。

二、公司行为的合法性分析

1. 强制代班与待岗的关联性：

   • 公司以“不给公司代班就让待岗”作为条件，实际上是在将代班与待岗相挂钩，试图通过待岗来迫使员工接受代班的要求。
   • 这种做法缺乏法律依据，因为代班并非员工的法定义务，公司无权以此作为对待岗的交换条件。

2. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持这种做法，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
   • 员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付待岗期间的工资、赔偿金等。

三、员工应对建议

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的立场和诉求，要求公司遵守劳动合同的约定，不得强制代班或单方面决定待岗。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、公司通知、工作记录等，以证明公司的违法行为。

3. 寻求法律援助：

   • 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，员工在面对公司的不合法行为时，应根据自己的实际情况和法律法规的规定，灵活选择应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。