公司没活让员工待岗是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

合法待岗的情形

1. 经营困难或不可抗力因素：

   • 当公司面临生产经营严重困难、自然灾害、政府政策调整（非针对企业违法违规行为）等特定情形时，为了调整经营策略、降低成本，可以安排员工待岗。但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下可以裁减人员或安排员工待岗，但需遵循法定程序。

2. 双方协商一致：

   • 用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括待岗安排。这种情况下，待岗是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应采用书面形式，并确保双方协商一致。

3. 员工自身原因：

   • 如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可安排其待岗。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同前安排待岗。

4. 公司出资安排培训：

   • 在培训期间，员工无法正常参与工作，可视为待岗，且此安排合法。

非法待岗的情形

1. 无正当理由：

   • 如果公司没有正当的经营或客观原因，仅为规避法律责任或降低用工成本而随意安排员工待岗，这种行为是不合法的。

2. 未经员工同意：

   • 单方面强制员工待岗，违反劳动合同约定或劳动法相关规定，如未按时支付劳动报酬、未提供必要劳动保护等，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工在特定情形下享有解约权和经济补偿请求权。

待岗期间的待遇保障

• 待岗期间，公司应支付基本生活费，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%~80%）。
• 社保和公积金应按规定缴纳，确保员工权益不受损害。

建议与注意事项

• 明确待岗期限：虽然待岗期限无明确法律规定，但协商待岗时，双方应明确待岗时间，以避免后续纠纷。
• 保障员工权益：公司在安排员工待岗时，应确保不违反劳动合同和劳动法规定，充分保障员工合法权益。
• 及时沟通协商：若公司面临经营困难，应与员工及时沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

若您遇到公司无正当理由安排待岗的情况，建议首先与公司沟通协商，若无法达成一致，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。