公司没有停工停产却让你待岗，这一行为是否合法需分情况讨论：

合法情形（虽少见，但理论上存在）

1. 双方协商一致：若你与公司就待岗事宜进行了充分沟通，并达成了书面或口头的共识，同意在特定期间内待岗，那么这一行为是合法的。这种情况下，待岗通常被视为双方对劳动合同内容的一种临时变更。

2. 公司调整经营策略的合理需要：在某些特殊情况下，公司可能因业务调整、项目暂停等原因，需要员工暂时待岗，但并未达到停工停产的程度。若公司能证明这种安排是出于经营策略的合理需要，且已按照法定程序（如提前通知、与工会或职工协商等）进行了操作，那么这一行为也可能被视为合法。不过，这种情况较为少见，且公司需承担较高的举证责任。

不合法情形（更为常见）

1. 恶意逃避责任：如果公司并非真正面临需要待岗的客观情况，而是为了降低用工成本、逃避支付工资或其他法定义务而故意安排你待岗，那么这一行为是不合法的。例如，公司经营状况良好，但为了减少人力成本支出，编造理由让你待岗。

2. 未履行法定程序：即使公司确实面临需要待岗的客观情况，但如果未按照规定提前通知你、未与工会或职工协商、未向劳动行政部门报备等，擅自安排你待岗，也是不合法的。这种情况下，你有权拒绝待岗，并要求公司继续履行原劳动合同。

应对建议

1. 了解自身权益：

   • 学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在待岗期间的权利，如待岗期间公司应按照不低于当地最低工资标准的70%（或更高比例，具体依据地方规定）支付基本生活费等。
   • 仔细研究自己与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，看其中对于待岗是否有特别约定。

2. 与公司沟通协商：

   • 主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的疑问和诉求。询问公司安排待岗的具体原因、预计的待岗期限、待岗期间的待遇等问题。
   • 如果认为公司的待岗安排不合法或不合理，可以向公司明确提出异议，并要求公司提供相关的证明材料。
   • 尝试与公司协商寻找双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、缩短待岗时间等。

3. 保留证据：

   • 妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、公司发布的待岗通知等书面材料。
   • 如有可能，还可以收集一些间接证据，如同事的证人证言、与公司管理人员的谈话录音、电子邮件往来等。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果对公司的待岗安排存在疑虑或争议，且无法通过沟通协商解决，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。
   • 在与公司协商无果的情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司没有停工停产却让你待岗，这一行为是否合法需根据具体情况进行判断。如果你对此有疑虑或争议，建议及时采取措施维护自己的合法权益。