劳动法允许停工待岗，但必须符合法定条件和程序。

具体来说：

1. 待岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，待岗必须基于合法的事由，如企业生产经营困难、生产计划变化、机构变动、技术升级等客观原因。
   • 待岗的安排需与劳动者协商一致，并明确待岗期限、待遇等相关事项。

2. 待岗的情形：

   • 协商待岗：用人单位与劳动者可以依据《劳动合同法》第三十五条的规定，通过协商一致变更劳动合同内容，安排劳动者待岗。
   • 法定待岗：包括医疗期待岗、停工停产待岗以及女职工“三期”待岗等情形，这些都有明确的法律条款作为依据。

3. 待岗期间的待遇：

   • 待岗期间的工资一般低于正常工作期间，但不能低于当地最低工资标准的一定比例（通常为70%-80%），具体比例依据地方规定执行。
   • 用人单位仍应为劳动者缴纳各项社会保险费用。

4. 待岗的程序与限制：

   • 用人单位安排劳动者待岗应提前通知劳动者，说明待岗原因、期限及待遇等，并与劳动者签订待岗协议。
   • 待岗期限不能过长，否则可能构成违法解除劳动合同。

5. 待岗的解除与复工：

   • 待岗期限届满或企业生产经营状况好转具备复工条件时，用人单位应及时通知劳动者复工。
   • 劳动者在待岗期间有权要求企业安排复工，企业不得无故拒绝。

6. 争议解决：

   • 若用人单位未按规定支付基本生活费、未缴纳社会保险或违反其他相关义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，劳动法允许在符合法定条件和程序的情况下进行停工待岗。用人单位在安排劳动者待岗时，必须遵守相关法律法规，确保待岗的合法性、合理性和透明度。同时，劳动者也应了解自身的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施维护自身权益。如果您有任何关于待岗的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。