结论前置：公司用不让你加班的方式逼你离职，若其行为构成变相辞退或未提供劳动合同约定的劳动条件，那么这种行为是违法的，你有权被迫解除劳动合同并要求经济补偿。接下来，我将从多个角度为你详细分析这个问题。

一、公司不让加班的合法性分析

从法律层面看，加班并非员工的法定义务，公司安排加班需与员工协商一致，并按法律规定支付加班费。因此，公司单纯不让员工加班，通常不违反法律。但是，如果公司的这一行为是为了迫使员工主动离职，那么就可能构成变相辞退，涉嫌违法。关键在于公司行为是否违反了劳动合同或相关法规中关于劳动条件的约定。

二、公司行为可能构成的违法情形

1. 变相辞退：如果公司通过不让你加班的方式，使你的工作条件发生显著变化，且这种变化是公司故意为之，目的是迫使你离职，那么这种行为可能构成变相辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在此情况下，你有权被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 未提供劳动条件：如果劳动合同中明确约定了你的工作条件，包括加班等，而公司无正当理由拒绝让你加班，且这种拒绝导致你无法正常履行工作职责，那么公司可能构成未提供劳动条件。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

三、员工权益及应对措施

1. 证据收集：

   • 书面证据：如公司发布的限制加班通知、邮件、微信记录等，这些证据可以证明公司确实存在不让你加班的行为。
   • 工作安排调整证据：如工作任务移除记录、不合理的工作安排调整等，这些证据可以证明公司的不让你加班行为已经影响到了你的正常工作。
   • 沟通录音：与上级或人力资源部门沟通时的合法录音，这些录音可以记录你与公司就加班问题进行的沟通情况，有助于证明公司的意图。

2. 与公司协商：

   • 主动与公司沟通，了解不让加班的真实原因，表达你继续工作的意愿。
   • 保留沟通记录，如邮件、微信对话等，确保内容清晰明确，以便在后续维权过程中作为证据。

3. 被迫解除劳动合同与经济补偿：

   • 若公司行为严重影响你正常工作与收入，导致劳动合同目的无法实现，你可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未提供劳动条件为由，被迫解除劳动合同。
   • 经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资）。

4. 劳动仲裁：

   • 协商不成时，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
   • 仲裁委员会将审理并作出裁决，如果裁决支持你的诉求，你可以要求公司履行裁决义务。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、综合分析与建议

你在面对公司不让加班而疑似被迫离职的情况时，应首先审查劳动合同及公司规定，确认公司行为是否违规。随后，积极收集证据，并与公司进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，且你的权益确实受损，可依法被迫解除劳动合同并要求经济补偿，或通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并确保所有行动均基于充分的法律依据和确凿的证据。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。