公司叫加班不加并不直接构成违法。在我国，用人单位有权在特定条件下合理安排员工加班，但这需要满足一定的前提：即因生产经营所需，与工会及员工协商，并确保员工的身体健康。同时，加班时间也有严格的规定，一般每日不超过1小时，特殊情况下延长也不得超过3小时，且每月总加班时长不得超过36小时。如果公司强制员工加班或超出法定时限，则属于违法行为。

以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司有权安排加班的情况：

   • 根据相关法律法规，企业在生产经营过程中，因特殊需要可以合理安排员工加班。
   • 加班需与工会及员工协商，并确保员工的身体健康不受损害。

2. 加班时间的限制：

   • 一般情况下，每日加班时间不得超过1小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。

3. 员工拒绝加班的权利：

   • 员工有权拒绝超出法定时限或未经协商的加班安排。
   • 如果公司因员工拒绝加班而采取刁难、降薪甚至辞退等不当措施，员工可以依法维权。

4. 违法加班的法律后果：

   • 如果公司强制员工加班或超出法定时限，将面临法律制裁。
   • 员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正并赔偿相应损失。

综上所述，公司叫加班不加并不直接违法，但必须在法定时限内，并与员工协商一致。如果公司违反相关规定，员工有权拒绝并依法维权。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。