公司未经协商强制员工加班是违法的。加班必须是在用人单位与劳动者协商一致的情况下才能进行，且用人单位要求加班需要支付一定的加班费。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本，劳动者完全可以拒绝。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下，保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2. 违法情形分析：

   • 未经协商强制加班：公司若未与员工协商，单方面强制要求加班，即违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，侵犯了员工的休息权利。
   • 超出法定时长加班：即使经过协商，若加班时间超出法定限制，同样构成违法。
   • 未支付或未按规定支付加班费：用人单位安排加班后，必须按照国家规定支付加班费。若未支付、少支付或未按正确标准支付，均属违法行为。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急处理，或生产设备、交通设施等发生故障需及时抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形，公司可依法安排加班而不视为违法。

4. 劳动者应对措施：

   • 查看劳动合同与公司制度：确认公司加班规定是否符合法律，劳动合同中加班条款是否被遵守。
   • 与公司协商沟通：理性表达不愿加班的原因，请求公司尊重个人意愿。
   • 收集证据：保存加班通知、打卡记录等，以备后续维权使用。
   • 向劳动监察部门投诉：依据证据向当地劳动监察部门反映公司强制加班情况。
   • 申请劳动仲裁：若因强制加班导致经济损失或权益损害，可向劳动仲裁机构提起仲裁。

综上所述，公司强制员工加班需严格遵守法律规定，员工也有权依法维护自己的合法权益。在面对公司强制加班时，员工应采取合理措施保护自身权益，必要时可向我寻求法律援助。