公司要求加班但自己不想加班，这并不违法。接下来，我会详细为你解释这一结论及其相关法律依据。

法律解释

1. 公司不能强迫加班：

   • 根据《劳动法》的相关规定，企业并没有权力单独决定和强制执行员工加班。当企业希望安排员工加班时，应当先通过工会向员工征询意见，在获得了工会或员工的赞同之后，方可实行加班。

2. 特殊情况的加班：

   • 存在以下两种特殊情形时，员工可能需要按照公司的工作安排进行加班：
     1. 若遭遇自然灾害、事故及其他不稳定因素，对劳动者的人身安全和健康以及财产构成现实威胁，有必要立即采取行动进行处理。
     2. 若生产设备、交通运输路线以及公共设施出现故障，导致生产活动受到严重影响，公众利益也因此受牵连，有必要立即组织维修工作。
   • 在这两种情况下，员工不得以任何理由拒绝参加加班。

3. 拒绝加班的合法性：

   • 一般情况下，如果公司未与工会和劳动者协商，强制要求加班，劳动者有权拒绝。公司不能以劳动者拒绝加班为由进行处罚或采取其他不利于劳动者的措施。

法律建议

• 与公司沟通：如果你不想加班，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的意愿，并询问是否有其他替代方案或安排。
• 保留证据：如果公司强制要求你加班，并且你认为这违反了相关法律法规，你可以保留相关证据（如加班通知、聊天记录等），以便后续维护自己的合法权益。
• 咨询法律意见：如果你对公司的加班安排存在疑问或争议，可以咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，公司要求加班但自己不想加班并不违法，但在特殊情况下可能需要配合公司的加班安排。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。