公司不需要员工加班是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与正常工时制度
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常的工作时间内，员工完成工作任务是合理的，公司无需强制要求加班。
二、公司不需要加班的合法情形
正常工作任务完成：
- 当员工在法定工作时间内能够高效完成工作任务时，公司要求不加班是合理的。这既符合劳动法的规定，也保障了员工的休息权益。
无紧急生产任务或特殊情况：
- 如果企业没有面临订单激增、设备抢修等突发需求，那么强制要求加班将违反劳动法关于工时制度和协商程序的规定。此时，公司不需要员工加班是合法的。
员工主动拒绝不合理加班：
- 根据法律规定，员工有权拒绝超出法定时长或未经协商的加班安排。如果员工主动拒绝不合理加班，且公司没有采取变相强制手段（如设定过高绩效指标、威胁扣减工资等），那么公司不需要员工加班也是合法的。
三、需注意的情形与变相强制加班的认定
- 虽然公司不需要员工加班在多数情况下是合法的，但需警惕变相强制加班的行为。例如，通过设定过高绩效指标、威胁扣减工资等手段迫使员工“自愿”加班，虽形式上不直接强制，但实质上仍构成违法用工。此外，对于抢险救灾、医疗急救等特殊岗位，法律允许突破常规工时限制，但仍需通过轮休、补休等方式保障员工权益。
四、员工权益保护与公司责任
- 如果公司违反规定强制员工加班或不支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，公司也应承担相应的法律责任，包括可能面临的行政处罚和民事赔偿。
五、建议与总结
- 对于公司：应合理安排生产任务和工作计划，尽量避免不必要的加班。如果确实需要加班，应与员工进行充分协商，并确保加班时间不超过法律规定的上限，同时及时足额支付加班费。
- 对于员工：应了解自己的合法权益，包括拒绝不合理加班的权利。如果公司违反规定强制加班或不支付加班工资，应勇敢站出来维护自己的权益。
综上所述，公司不需要员工加班在多数情况下是合法的，但需确保不违反劳动法的相关规定和员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。