工厂不要员工加班并不违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这意味着，员工在正常工作时间内完成工作任务是合法的，工厂无权强制要求员工超出这一时间范围工作。
- 《劳动法》第四十一条进一步规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。这一条款强调了加班的协商性和时间限制，但并未规定工厂必须要求员工加班。
《国务院关于职工工作时间的规定》：
- 该规定强调用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。这进一步体现了对员工休息权的保护，工厂不得随意剥夺员工的休息时间。
二、工厂不要员工加班的合法性分析
尊重员工休息权：
- 工厂不要员工加班，实际上是尊重了员工的休息权，符合《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的精神。员工有权在正常工作时间内完成工作任务后享受休息，工厂无权强制要求员工继续工作。
非强制加班原则：
- 加班应当建立在双方协商一致的基础上，工厂不得单方面强制要求员工加班。因此，工厂不要员工加班，并不违反任何法律规定，反而体现了对员工自主权的尊重。
三、员工权益与工厂义务
员工权益：
- 员工有权拒绝工厂的非法加班要求，并有权在正常工作时间内获得合理的劳动报酬和休息时间。如果工厂违反这些规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
工厂义务：
- 工厂应当遵守相关法律法规，尊重员工的劳动权益和休息权益。如果工厂需要员工加班，必须与员工进行协商，并确保加班时间不超过法律规定的上限，同时支付相应的加班费。
四、特殊情况下的加班
尽管一般情况下工厂不要员工加班并不违法，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理时，工厂可能需要安排员工加班。然而，即使在这种情况下，工厂也应确保劳动者的身体健康和安全，并按规定支付加班费。但这种情况并不改变工厂不要员工加班在一般情况下并不违法的性质。
五、建议与总结
- 对于员工：如果工厂要求你加班，你有权了解加班的原因、时间和报酬等具体情况，并可以根据自己的意愿和实际情况决定是否接受加班。如果工厂强制要求你加班且违反了相关法律法规，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于工厂：建议工厂严格遵守相关法律法规，尊重员工的劳动权益和休息权益。如果需要员工加班，应与员工进行充分协商，并确保加班时间不超过法律规定的上限，同时支付相应的加班费。
总结来说，工厂不要员工加班并不违法，反而体现了对员工休息权的尊重。 如果员工或工厂在加班问题上存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。