结论前置：不给员工加班是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 自愿加班的情况：

   • 如果员工是自愿加班，且没有违反公司关于加班的相关规定（如加班审批流程等），同时公司也按照法律规定支付了加班费或者安排了补休，那么公司不让员工加班（在员工自愿加班但公司基于管理需要或其他原因拒绝）并不构成违法。
   • 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里强调的是“协商”，即员工有选择是否加班的权利，公司也有权根据实际情况决定是否批准加班。

2. 强制加班且不支付加班费或未安排补休的情况：

   • 如果公司强制员工加班，并且不按照法律规定支付加班费或者未安排补休，那么这种行为是违法的。员工有权拒绝这种非法的加班要求，并且可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 法律依据：同样根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 特殊行业或岗位的情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、电力等，由于工作性质的特殊性，可能需要员工进行加班。在这种情况下，公司应当依法支付加班费或者安排补休，并且应当尽量保障员工的休息权益。如果公司违反了相关规定，员工同样有权维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为员工，如果遇到公司非法要求加班的情况，应当首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和权益。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 作为公司，应当严格遵守相关法律法规，尊重员工的休息权益，合理安排工作时间和加班情况，避免引发不必要的法律纠纷。

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