公司故意不让某个员工加班，在一般情况下并不违法。以下是从不同角度的详细分析：

1. 遵循劳动法律精神：

   • 劳动法律旨在保护劳动者的合法权益，其中包括保障劳动者的休息权。公司不强制员工加班，实际上是在遵守这一法律精神，确保员工有足够的休息时间，避免过度劳累。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但并非强制要求。

2. 公司自主经营权：

   • 公司作为市场经济主体，享有自主经营权。这包括根据自身的生产经营状况和发展战略来合理安排工作任务和工作时间。如果公司认为当前业务量不需要员工加班就能完成，或者出于对员工健康和工作效率的考虑决定不安排加班，这是公司合法行使自主经营权的体现。

3. 非强迫性原则：

   • 法律明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。因此，公司不主动安排加班，并不构成违法行为。员工有权根据自己的意愿和实际情况决定是否加班。

4. 特殊情况的考量：

   • 尽管一般情况下公司不让员工加班是合法的，但在某些特殊行业中，加班可能是行业惯例或完成特定工作任务所必需的。例如，在医疗、交通、能源等关键领域，为了保障公共利益和安全，可能需要员工在特定情况下加班。然而，即使在这种情况下，公司也应与员工进行充分协商，并依法支付加班费。如果公司因为生产经营需要确实需要安排加班，但员工因个人原因拒绝加班，且该加班并非紧急或必要情况下，员工的行为通常不构成违法。

5. 员工权益的保护：

   • 员工在面对公司加班安排时，应关注自己的权益。如果公司违反法律规定强制加班，员工有权拒绝，并可依法向劳动监察部门投诉举报以维护自身权益。同时，员工也有权根据自己的实际情况和意愿决定是否加班，公司不得因此对员工进行不利对待。

建议：

• 对于员工而言，如果公司不安排加班影响了自己的收入或职业发展，可以与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 对于公司而言，应尊重员工的意愿和合法权益，遵守相关法律法规，合理安排工作时间和加班活动。在需要加班的情况下，应积极与员工沟通协商，提供必要的补偿和保障措施。

如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。