针对公司针对某个员工不加班是否违法的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下不违法：公司根据自身生产经营需要，有权决定是否安排员工加班，且加班需与员工协商一致。若公司未强制要求某个员工加班，而是基于业务需求或员工表现等因素做出决定，这通常不构成违法。员工有权根据自己的意愿和实际情况决定是否加班，公司不得强迫。

2. 特定情境下可能违法：如果公司因员工拒绝加班而采取不合理的差别对待，如基于性别、种族、宗教信仰等与工作无关的因素，或者违反劳动合同中的明确约定，不安排加班可能构成违法。此外，如果公司安排了加班但未按规定支付加班费，也属于违法行为。

详细分析如下：

• 加班的合法性基础：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者进行协商，并遵循一定的时间限制。这意味着加班并非单方面行为，而是需要双方协商一致。

• 公司安排加班的权利与限制：

  • 公司享有根据生产经营需要和员工表现自主安排加班的权利。然而，这种权利并非无限制的。公司不得强迫员工加班，也不得因员工拒绝加班而采取不合理的差别对待。
  • 如果公司决定不安排某个员工加班，应确保这一决定是基于合理的业务需求或员工表现，而非基于不合理的歧视或违反劳动合同约定。

• 员工拒绝加班的权利：

  • 员工有权根据自己的意愿和实际情况决定是否加班。如果员工因个人原因（如健康、家庭等）拒绝加班，公司应予以尊重。
  • 员工拒绝加班并不构成违法，而是对自己合法权益的合理保护。公司不得因此对员工进行处罚或采取其他不利措施。

• 违法情形的明确：

  • 如果公司强迫员工加班，违反了《劳动合同法》和《劳动法》关于不得强迫加班的规定。
  • 如果公司安排了加班却未按规定支付加班费，同样属于违法行为。员工有权要求公司支付加班费，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于公司：应尊重员工的意愿和合法权益，合理安排工作时间和加班活动。在需要加班的情况下，应积极与员工沟通协商，提供必要的补偿和保障措施。同时，应确保加班决策过程公正、合理、合法，避免基于不合理歧视或违反劳动合同约定。

• 对于员工：如果认为公司针对自己的不加班决定存在不合理差别对待或违反劳动合同约定的情况，可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司因强迫加班或未支付加班费等违法行为被员工投诉或举报，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付加班工资、加付赔偿金等。
• 在劳动争议中，公司通常会被认定为存在过错，并可能需要承担相应的法律责任。

总之，公司针对某个员工不加班的行为在一般情况下并不违法，但需确保决策过程公正、合理、合法。员工应了解自己的权利和法律途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。