恶意针对某个员工不安排加班，这一行为本身一般并不直接构成违法，但需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细解析：
一、法律对加班的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班并非用人单位的法定义务，而是基于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可进行的工作安排。这意味着，用人单位有权根据自身经营状况和实际需求，合理安排员工的工作时间，包括不安排加班。法律强调的是加班应基于双方协商和劳动者自愿的原则，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
二、恶意不安排加班的合法性分析
一般情况下的合法性：
- 如果用人单位不安排某个员工加班是出于合理的经营考虑，如优化工作流程、提高效率，或受市场环境、业务量等因素影响，那么这一行为通常是合法的。
- 法律并未规定用人单位必须安排员工加班，因此，单纯的不安排加班行为，并不构成对劳动法的违反。
恶意不安排加班的潜在问题：
- 如果用人单位存在恶意不安排某个员工加班，以此变相降低员工收入，且违反了劳动合同中的相关约定（如约定了加班机会或加班费作为薪酬的一部分），那么这一行为可能构成违约。
- 在这种情况下，员工有权与用人单位进行协商，要求用人单位按照合同约定履行义务。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、特殊情况下的考虑
- 劳动合同或规章制度中的约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了加班的安排或加班费的支付，而用人单位未按照约定执行，那么员工有权要求用人单位履行合同或规章制度中的义务。
- 平等对待原则：用人单位在安排工作时，应遵循平等对待的原则，不得因个人偏见或歧视而恶意针对某个员工不安排加班。如果用人单位的行为违反了平等对待原则，员工可以寻求法律救济。
四、法律建议与救济途径
- 沟通协商：如果员工认为用人单位的行为存在恶意或不公平，首先应与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。
- 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照合同约定或法律规定履行义务。
- 法律诉讼：在仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，虽然不安排员工加班一般不违法，但用人单位在行使这一权利时，应遵循合法、合理、公平的原则，不得损害员工的合法权益。如果员工遇到恶意不安排加班的情况，且认为自己的权益受到了侵害，应及时寻求法律帮助。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。