工厂恶意不让员工加班，一般情况下并不违法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 加班需协商：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班必须建立在双方协商一致的基础上，用人单位不能单方面强制要求员工加班，同样，员工也有权拒绝加班。

2. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位故意不让加班，通常是在遵循法律规定和保障劳动者权益的范围内行事。劳动者有拒绝加班的权利，用人单位不能因此对劳动者进行不合理的处分或歧视。

3. 恶意不让加班的处理：

   • 若用人单位存在恶意不让加班以减少劳动者收入等不正当目的，劳动者可与用人单位进行沟通协商，要求合理安排工作任务和加班机会。
   • 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门依法对用人单位的行为进行监督检查。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果工厂在特定情况下（如紧急生产任务、突发事件等）需要员工加班，且与员工协商一致，但员工无理由拒绝加班，这可能会影响到工厂的正常运营和生产计划。在这种情况下，工厂有权根据相关规章制度对员工进行相应处理，但这并不等同于“恶意不让加班”。

综上所述，工厂恶意不让员工加班，在遵循法律规定和保障劳动者权益的前提下，并不构成违法行为。但如果用人单位存在其他侵害劳动者权益的行为，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。