结论前置：工厂恶意不让员工享受加班三薪的做法是不合法的。
法律背景与规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于加班工资，特别是法定节假日的加班工资，法律有更为明确的规定。具体来说，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这就是我们通常所说的“加班三薪”。
工厂行为的合法性分析
恶意不让加班三薪的违法性：
- 如果工厂在法定节假日安排了员工加班，但却故意不支付三倍的工资报酬，这种行为明显违反了《劳动法》的规定。
- 工厂作为用人单位，有义务遵守国家的劳动法律法规，保障员工的合法权益。恶意不支付加班工资，不仅损害了员工的经济利益，也破坏了劳动市场的公平与秩序。
可能的法律后果：
- 对于工厂的这种违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门在查实后，会依法对工厂进行处罚，并要求其补发员工的加班工资。
- 如果工厂拒不执行劳动监察部门的决定，员工还可以通过法律途径提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。
法律建议与行动指南
保留证据：
- 作为员工，在遭遇工厂恶意不让享受加班三薪的情况时，首先要做的是保留好相关的证据。这包括加班记录、工资单、与工厂的沟通记录等。这些证据将在后续的投诉或诉讼中起到关键作用。
与工厂协商：
- 在保留好证据后，员工可以尝试与工厂进行协商，要求其支付应得的加班工资。如果工厂愿意配合并解决问题，那么这将是最为高效和和谐的解决方式。
寻求法律援助：
- 如果与工厂的协商无果，员工可以寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门投诉或举报工厂的违法行为，也可以咨询并委托律师提起诉讼。
可能的误区与澄清
- 误区一：认为工厂有权决定是否支付加班工资。实际上，工厂作为用人单位，必须遵守国家的劳动法律法规，支付员工应得的加班工资。
- 误区二：认为投诉或诉讼会带来麻烦或影响工作。实际上，依法维护自己的合法权益是每个员工的权利，而且劳动监察部门和法院都会依法保护员工的权益，不会因此给员工带来不必要的麻烦。
综上所述，工厂恶意不让员工享受加班三薪的做法是不合法的。作为员工，在遭遇这种情况时，应当保留好相关证据，与工厂进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。