结论：公司上班经常休班三薪是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定休假日三薪的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日（如元旦、春节、国际劳动节等）安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这是法律明确规定的，公司必须遵守。
• 若“休班三薪”指的是法定休假日加班的工资支付，则公司行为合法，但需确保三薪计算基数正确（通常为劳动者本人日或小时工资标准）。

2. 休息日三薪的合法性

• 休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若公司直接支付三薪而非补休或双倍工资，则超出法定标准，但法律未禁止公司自愿提供更高福利。
• 关键点：需明确“休班”性质（法定假日/休息日/其他），且公司不得以三薪为由剥夺劳动者补休权利（若劳动者选择补休）。

3. 非法定情形下的“三薪”合法性

• 若“休班三薪”指公司自愿在非法定假日或休息日提供的额外福利（如公司制度规定每月固定几天三薪），则属于公司自主管理范畴，不违反法律。
• 但需注意：公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序违法被认定无效。

4. 可能存在的违法情形

• 以三薪替代法定福利：如公司用“三薪”替代法定休假日加班工资，或未足额支付（如按基本工资而非实际工资计算三薪），则违法。
• 强制“休班三薪”：若公司以“三薪”为条件强迫劳动者接受不合理休班安排（如频繁调休导致连续工作超时），可能违反《劳动法》关于工作时间的规定。

法律建议

1. 核实“休班”性质：区分法定假日、休息日或其他情形，对应不同工资标准。
2. 检查工资条：确认三薪计算基数是否包含奖金、津贴等，避免公司以“基本工资”为基数降低实际支付。
3. 保留证据：如公司规章制度、工资条、考勤记录等，以备维权。
4. 协商或投诉：若发现公司违法，可先协商；协商不成，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例：若公司在春节（法定假日）安排加班，但仅按双倍工资支付，则违法，劳动者可要求补足差额；若公司在周末安排加班并支付三薪，虽超出法定标准，但合法。

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