结论：公司把三薪换作调休是否违法，需根据具体情况判断，若三薪属于法定假日工资，则公司无权单方面将其换作调休，此行为违法；若三薪属于公司内部福利或奖励性质，且双方协商一致，则可能不违法。以下是对此问题的详细分析：
一、法定假日工资与调休的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定假日的工资是劳动者的法定权益，用人单位无权单方面剥夺或变更。
如果公司所称的“三薪”是指法定假日（如春节、国庆节等）的工资，那么公司无权单方面将其换作调休。因为调休并不能替代法定假日的工资支付义务，劳动者有权在法定假日获得全额工资，并享受相应的休息时间。
二、公司内部福利或奖励性质的“三薪”
如果公司所称的“三薪”并非法定假日的工资，而是公司内部为了激励员工或作为某种福利而设立的额外薪酬，那么情况就有所不同。在这种情况下，“三薪”的性质和支付方式可能由公司规章制度或劳动合同约定。
若规章制度或劳动合同中有明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了“三薪”可以换作调休，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权在双方协商一致的情况下进行调休。但需要注意的是，即使规章制度或劳动合同中有这样的规定，公司也不能单方面强制调休，必须征得劳动者的同意。
若规章制度或劳动合同中无明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定“三薪”可以换作调休，那么公司无权单方面进行调休。此时，劳动者有权要求公司按照约定支付“三薪”，或者与公司协商达成其他解决方案。
三、实际操作中的建议
查阅公司规章制度和劳动合同：劳动者应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解“三薪”的具体性质和支付方式。
与公司协商：如果劳动者对公司将“三薪”换作调休的做法有异议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，公司把三薪换作调休是否违法，取决于“三薪”的具体性质和支付方式。如果涉及法定假日工资，公司无权单方面调休；如果属于公司内部福利或奖励性质，且双方协商一致，则可能不违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。