加班换调休是否违法，取决于具体的加班时间和补偿方式。以下是对不同情况下加班换调休是否违法的详细分析：

1. 休息日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 在休息日加班时，公司可以选择安排调休或支付加班工资。如果公司规定休息日加班只能调休，并且确实安排了调休，那么这种做法是合法的。

2. 工作日加班：

   • 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 对于工作日加班，公司不能通过调休来替代支付加班工资。因此，若公司规定工作日加班只能调休而不支付加班工资，这是违法的。

3. 法定休假日加班：

   • 《劳动法》明确规定，法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 法定休假日具有特殊意义，公司必须支付加班工资，不能以调休来代替。因此，规定法定休假日加班只能调休是违法的。

综上所述，加班换调休是否违法，关键在于加班的时间和公司的补偿方式。在休息日加班时，公司可以选择调休或支付加班工资；但在工作日和法定休假日加班时，公司必须依法支付相应的加班工资，不能以调休作为唯一补偿方式。如果你在这方面有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。