周末加班给调休是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指周六和周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，对于周末加班，用人单位有两种合法选择：一是给予调休，二是在无法安排调休的情况下支付加班费。

具体情况分析

1. 用人单位安排调休：

   • 如果用人单位在周末安排了员工加班，并随后为员工安排了调休，以替代加班费，这是合法的。因为法律允许用人单位在休息日加班时，选择给予调休作为补偿。

2. 用人单位未安排调休也未支付加班费：

   • 如果用人单位在周末安排了员工加班，但既未安排调休也未支付加班费，这就违反了劳动法的规定。员工有权要求用人单位给予补偿，若用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中对周末加班的处理方式有明确且合法的约定，如特定的加班费计算标准或调休规则，那么这些约定应优先适用。但约定的内容不得低于法律规定的最低标准。

实例解析

以小李为例，如果公司因业务需求安排他在周末加班，公司有两种合法处理方式：一是为小李安排调休，二是在无法安排调休的情况下支付不低于工资百分之二百的加班费。如果公司选择了安排调休，但小李因个人原因未能调休，这并不构成公司的违法行为，因为公司已经履行了其法律义务。然而，如果公司既未安排调休也未支付加班费，就违反了劳动法的规定，小李有权要求公司给予补偿。

操作建议

• 对于员工而言：应了解自己的加班权益，并在遭遇不合规加班安排时及时与用人单位沟通，要求按照法律规定处理。如果用人单位拒绝履行其法律义务，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言：应建立健全的加班管理制度，确保加班安排的合规性。在安排周末加班时，应优先考虑给予调休作为补偿；如果无法安排调休，则应依法支付加班费。这样可以避免因此产生的法律风险和经济损失。

综上所述，周末加班给调休本身并不违法，但前提是用人单位必须依法履行其义务，即在无法安排调休的情况下支付加班费。如果用人单位违反了这一规定，员工有权要求补偿并维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。