周末加班周一调休是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若符合法定调休规定，则不违法

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。但若用人单位在后续安排了补休（如周末加班后周一调休），则无需支付加班费，此情形符合法律规定。
   • 关键点：调休需与加班对应，且用人单位需明确告知劳动者调休安排，不得单方面强制调休而不支付加班费。

2. 若违反法定工时或休息权，则可能违法

   • 工时限制：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若调休导致劳动者连续工作超过法定时长（如周末加班后周一仍需工作且未补休），则可能违反工时规定。
   • 休息权保障：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若调休安排导致劳动者连续多日无休息日，则可能侵犯休息权。
   • 特殊情形：若劳动者属于《劳动法》第四十二条规定的特殊情形（如抢险救灾、公共设施抢修等），用人单位可不受调休限制，但需支付加班费。

3. 调休与加班费的适用规则

   • 休息日加班：若周末属于休息日（如周六、周日），用人单位可优先安排调休；无法调休的，需支付200%工资报酬。
   • 法定节假日加班：若周末包含法定节假日（如春节、国庆等），用人单位必须支付300%工资报酬，不得以调休替代。

法律建议：

• 劳动者：若用人单位强制调休且未支付加班费，可收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：调休需与劳动者协商一致，并保留书面同意记录；法定节假日加班必须支付加班费，不得以调休规避责任。

示例：

• 合法情形：劳动者周六加班，用人单位安排周一调休，且未要求劳动者周一继续工作。
• 违法情形：劳动者周六、周日连续加班，用人单位仅安排周一调休但未支付任何加班费，且周一仍要求劳动者工作导致连续无休息日。

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