工作日加班调休是否违法，关键在于是否支付了相应的加班工资。若仅安排调休而未支付加班工资，则属于违法行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
- 安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、具体分析
工作日加班：
- 工作日加班时，用人单位必须支付不低于工资150%的加班工资。这是法律的强制性规定，用人单位不能通过调休来替代支付加班工资。
- 如果用人单位仅安排调休而未支付加班工资，则违反了《劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付加班工资或采取其他法律措施维护自己的权益。
休息日加班：
- 休息日加班时，用人单位可以选择安排调休或支付加班工资。如果双方协商一致，劳动者同意以调休代替加班费支付，那么这种安排是合法的。
- 但如果无法安排调休，则用人单位必须按照法律规定支付加班工资。
法定休假日加班：
- 法定休假日加班时，用人单位必须支付不低于工资300%的加班工资，且不能用调休替代加班费支付。这是用人单位必须严格遵守的法律义务。
三、法律建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留劳动合同、考勤记录、工作安排等相关证据，以便在用人单位未按规定支付加班费或违规安排调休时，能够依法维护自己的权益。
- 与用人单位协商：如果发现用人单位存在违规行为，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排调休。
- 向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供加班记录、考勤记录、工资条等相关证据，以证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。
四、可能的法律后果
如果用人单位违反《劳动法》的相关规定，未支付加班工资或违规安排调休，可能会面临以下法律后果：
- 被劳动监察部门责令改正：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位改正违法行为。
- 支付加班工资及赔偿金：如果用人单位未支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付加班工资及相应的赔偿金。
- 面临行政处罚：在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款等。
综上所述，工作日加班调休是否违法取决于是否支付了相应的加班工资。劳动者应充分了解自己的权益，并在遇到违规行为时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。