公司私自调休周末是否违法，需分情况讨论：

1. 未经协商的调休通常违法

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位调整工作时间（包括调休）必须与工会和劳动者协商一致。若公司未经协商，单方面决定调休周末，这种行为很可能构成违法。例如，公司直接发布通知要求员工周末上班，且未提供任何协商机会或补偿措施，这就违反了协商一致的原则。

2. 符合法律规定的调休可能合法

   • 在某些特殊情况下，如因生产经营需要或不可抗力因素（如自然灾害、紧急任务等），公司可能需要调整工作时间。但即便如此，也必须确保调休不违反法律规定，如不超时加班、保障员工休息权等，并且需要经过与员工的充分协商达成一致。如果公司能够证明调休是出于必要，并且已经与员工进行了充分协商，那么这种调休可能是合法的。

3. 调休后的权益保障

   • 无论调休是否合法，公司都必须确保员工的合法权益不受侵害。这包括保障员工每周至少休息一日，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（或根据国务院《关于职工工作时间的规定》为每周40小时）。同时，如果调休导致员工在周末加班，公司应按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费，或者提供相应的调休安排。

法律后果与应对措施：

• 法律后果：如果公司私自调休周末且未经协商或侵害员工权益，可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。同时，员工有权要求公司补足休息时间、支付加班费及经济补偿金。若因此导致员工健康损害，公司还需承担医疗赔偿等责任。

• 应对措施：作为员工，如果遇到公司私自调休周末的情况，首先应与公司进行沟通协商，要求其纠正违法行为或提供合理的补偿措施。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

公司私自调休周末是否违法，关键在于是否满足法律规定的条件，特别是是否经过与员工的充分协商以及是否保障了员工的合法权益。作为员工，应了解自己的工作时间和休息休假权益，并在遇到问题时积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。