公司私自调休并降低工资的行为，通常是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、调休与降工资的合法性基础

1. 调休的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者调休的，应当与劳动者协商一致，并确保调休不违反法律法规的强制性规定。
   • 若调休安排合理且不损害劳动者权益，如调休后工资水平不变、调休时间合理等，则调休行为本身可能是合法的。

2. 降工资的合法性：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意降低。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，则违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位按原工资标准支付工资。

二、公司私自调休并降工资的具体违法情形

1. 未经协商一致调休并降工资：

   • 若公司未与劳动者协商一致，就擅自安排调休并降低工资，这种行为明显违反了劳动法的规定。劳动者有权拒绝这种不合理的调休和降工资安排，并可以要求公司按原工资标准支付工资。

2. 调休后工资水平低于最低工资标准：

   • 即使调休安排本身合理，但如果调休后劳动者的工资水平低于当地最低工资标准，那么这种调休和降工资的行为也是违法的。劳动者有权要求公司补足工资差额。

3. 以调休为名变相裁员或降低劳动条件：

   • 若公司以调休为名，变相裁员或降低劳动条件（如减少工作时间、降低工作强度但同时降低工资），这种行为同样违反了劳动法的规定。劳动者有权维护自己的合法权益，要求公司按原劳动条件支付工资。

三、劳动者的维权途径

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和意见，争取达成合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、调休通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

2. 及时维权：

   • 劳动者在发现公司存在违法行为时，应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。

3. 咨询专业律师：

   • 若劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师以获取更专业的法律建议和帮助。不过，就本问题而言，你已经得到了我的专业解答，如有进一步疑问，可直接向我咨询。

综上所述，公司私自调休并降低工资的行为通常是违法的。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的合法权益并采取相应的维权措施。