公司私自调休年假是违法的。下面我来详细解释一下：
根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，年休假是职工依法享有的权利，单位应当保证职工享受年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
现在，我们来看看公司私自调休年假的问题：
未经同意的调休：如果公司未经职工同意就私自调休年假，这违反了职工依法享有的年休假权利，也违反了相关法规对于年休假安排的规定。
影响职工权益：私自调休可能会打乱职工的个人计划，影响职工的正常休息和休假权益。而且，如果调休后职工未能享受到应有的年休假天数，或者未得到相应的年休假工资报酬，那么职工的合法权益就受到了侵害。
因此，公司私自调休年假是违法的，职工有权拒绝并可以向公司提出异议。如果公司坚持这样做，职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
希望这个解答能帮到你，如果你还有其他关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。